員工是企業(yè)的基石，青年則是企業(yè)發(fā)展的未來。神開成立32周年之際，一場以“青藍(lán)同行，共創(chuàng)征途”為主題的青年員工交流分享會于7月18日在神開會議廳召開。金沙js6038總裁張恩宇攜公司管理骨干與青年員工代表齊聚一堂，共話成長，共筑未來。

總裁張恩宇在交流會上發(fā)表講話。他表示，“公司非常重視年輕人的培養(yǎng)，關(guān)心每一位年輕人的成長與發(fā)展”。他強調(diào)，機會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人，年輕人唯有持續(xù)學(xué)習(xí)，養(yǎng)成“積極主動、以終為始、要事第一”等高效工作的習(xí)慣，不斷夯實行業(yè)知識與專業(yè)技能，才能適配公司的高速發(fā)展節(jié)奏。同時，他詳細(xì)闡述了公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀以及未來發(fā)展方向，展示了公司在科技、產(chǎn)品、品牌、資本市場的優(yōu)勢，明確公司人才評價體系和機制，打通年輕人能上能下，能進(jìn)能出的動態(tài)發(fā)展通道，為青年員工搭建廣闊的發(fā)展平臺，并鼓勵年輕人要珍惜來之不易的機會，深耕崗位構(gòu)建自身核心競爭優(yōu)勢，成為有價值且公司需要的未來合伙人。

總裁張恩宇發(fā)表講話

隨后，來自技術(shù)、市場、職能條線的5位青年員工結(jié)合自身工作及項目經(jīng)驗，分享了他們在工作中取得的突破和成長的點滴。第一次獨立工作，第一次全程負(fù)責(zé)，第一次高壓談判，那些夜以繼日鉆研技術(shù)的日子，那些披星戴月拜訪客戶的時光......，都化作了他們成長的養(yǎng)分。歲月流轉(zhuǎn)間，昔日的青澀少年，已然可獨當(dāng)一面，盡管這些年輕人來自不同學(xué)校、不同專業(yè)，但通過崗位的歷練，他們向陽而生，茁壯成長。如今他們眼神滿是堅定，步伐愈發(fā)穩(wěn)健，在不同的崗位上綻放著屬于自己的光彩。

時光荏苒，在神開這片沃土上，一批曾經(jīng)的青年已蛻變?yōu)楣镜闹袌粤α俊A桌對話環(huán)節(jié)，金沙js6038國際市場事業(yè)部總經(jīng)理劉曉淵，神開設(shè)備井口分公司副總經(jīng)理金祖國，神開科技副總經(jīng)理趙巍、科威特項目部經(jīng)理孫其林從職業(yè)規(guī)劃、文化理念、組織溝通等維度分享了他們的成長心路。十幾年的砥礪前行，他們?nèi)〉玫某删筒⒎翘旖档倪\氣，而是一路披荊斬棘、前赴后繼的結(jié)果。他們也曾迷茫，也有遺憾，但他們始終腳踏實地、鏗鏘有力的前行，在一次次挑戰(zhàn)中走出自己的路，生動詮釋了神開人“無畏艱難，勇于擔(dān)當(dāng)”的精神內(nèi)核。臺下的青年員工們踴躍提問，在這場成長的對話中，每個問題都得到了解答。

現(xiàn)場交流

金沙js6038人力資源部經(jīng)理張忻文為青年員工介紹了公司職業(yè)發(fā)展雙序列通道及晉升晉級標(biāo)準(zhǔn)，為他們勾勒了清晰的成長藍(lán)圖。他指出，神開始終堅持人崗匹配、以崗定級、以級定薪的人力資源管理思想，將績效、能力、品格作為公司長期考評員工的重要維度，同時青年員工應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展，明確自身1年、3年、5年期成長目標(biāo)，并作出努力。成長從來不是一蹴而就的，青年員工要在歷練中不斷積累經(jīng)驗，培養(yǎng)自身底層能力與核心競爭力。

人力資源部經(jīng)理張忻文發(fā)表講話

晚宴時間，大家共同舉杯，慶祝公司32周年生日快樂，在輕松愉快的氛圍中繼續(xù)交流。未來，愿神開的青年員工們，篤定目標(biāo)，向光而行，褪去青澀稚嫩，培育沉穩(wěn)堅韌，低頭是堅定的腳步，抬頭是清晰的遠(yuǎn)方——青春不負(fù)星光路，藍(lán)天展翅正當(dāng)時！